発達障害には事務職は難しい 事務職になれそうなら、クローズで派遣社員から正社員になる道も 障害者枠ならば、事務職でも業務が限定されている場合もある 事務職に向いている人 そもそも自分に向いてる仕事とは？ 現実的にどこを目指せるのか考えてみる 事…

仕事を通じて自分を成長させる 発達障害の入社してからの３つの関門 仕事を通じて自分を成長させる 「けど給料一緒なら、多く仕事するより、少ない仕事量のほうがコスパいいじゃんｗ『やりがい』『成長』とか、ただの洗脳された社畜じゃねえかｗ社畜乙ｗ無味…

仕事は与えられるものではなくて、奪うもの 障害者の人は殿様商売 自分で自分を理解して配慮できる人が成功する 仕事は与えられるものではなくて、奪うもの そもそもの考えとして、仕事とは与えられるものではなくて、奪い取る、勝ち取るものだ「この仕事は…

当事者会での逆転現象 有能な人に仕事が集まる 無能な人には仕事が来ない 当事者会での逆転現象 この人が悪いと言いたいわけではなくて、当事者会でトークをしていると、こういう感じでいろんな仕事をやらされてる人が「なかなか仕事量が多くて、ミスも出て…

Neccoカフェで会った事務職の人 この事務職の人への心無い言葉 Neccoカフェで会った事務職の人 そういえば、５年前にNeccoカフェのフリートークのイベントに行ったときに「今は事務の仕事をやっています。新卒の採用に携わっていて、不採用になった人にメー…

建前で語るだけでは進展しない 本音をぶつけ合うこと 今の発達界隈で意見をまとめられるのか？ NHKの発達障害の特集報道の功罪 相手にメリットを提示できない発達障害 発達障害へ理解と配慮を進めようとする人の偽善 建前で語るだけでは進展しない まあ、こ…

反発達障害のサイレントマジョリティー 定型の人の本音の部分 発達障害以外に自己紹介ができないと、定型の人から相手にされない 企業の本音と建前 部下を指導する上司の大変さ 反発達障害のサイレントマジョリティー 結局、普通に指導して仕事をやらせるし…

現代では会社は社会貢献も求められる 会社とは営利団体 会社が障害者を2.2％雇用を達成するには 他責にする発達障害はどうすればいいのか？ パワーマネジメントをするしかない？ 現代ではパワハラはできない ハラスメントハラスメント 現代では会社は社会貢…

ミスはしてはいけない ミスしたら謝って適切に対応すること ミスを繰り返さないこと 要領の良さ ミスした過程が重視される 日本の闇 ミスはしてはいけない 事務職はミスをしてはいけない事務職は変なミスをすると、お客さんとか営業所の営業の方や事務の方な…

即レスすること いろんな人とメールでやり取りする メールでミスはできない 即レスすること LINEを既読無視すると嫌われるようにメールも読んだだけで返さないと嫌われる。 まあ一斉配信のメール、支社や営業所全体に送信されているメール（宛先やccを見れば…

メールとのやり取りが多い 言語化能力も大事 パターン化すること メールとのやり取りが多い 先ほど述べた通り、事務職はメールでいろいろやり取りすることが多いウチだけかもしれないが、みんな忙しいので、簡潔でわかりやすい文章を書くことが求められる 題…

１つ１つ確認してもらうこと 決められたルールを遵守する 優先順位をつける １つ１つ確認してもらうこと 以前に、仕事で大事なことは上司への返答は「はい」か「Yes」で答えることが大事だと述べさせていただいたが taniryo.hatenablog.com 特に事務職は自分…

事務職はマルチタスクになりがち マルチタスクができるか面接で聞かれやすい 事務職はいろんなことができる人が評価されやすい 自分が評価される仕事を選ぼう 事務職はマルチタスクになりがち 最初は 請求書作業 だけしかやってなかったが、今は 機器貸し出…

入社当初の業務 現在の業務 入社してから月ごとの推移 今の障害者枠の事務補助の仕事に勤務して１年が経ったので、感想を書き殴ってみるまず入社当初と現在の仕事内容の違いを書いてみる 入社当初の業務 8:30朝礼朝礼が終わったらPCで会社通信を確認する次に…