にっし~の日記

発達障害のにっしーが思ったことを綴っていくブログ

2020-01-01から1年間の記事一覧

発達障害の新入社員の心得9 料理ができるようになると、自然と仕事の段取りも覚えられる

仕事を理解する 「料理ができるようになると、自然と仕事の段取りも覚えられるようになる」 と昔、母親に言われたことがある そのときは「なんのこっちゃ?」とよくわからなかったが、一人暮らしして自炊するようになると、なんとなく意味はわかりますね チ…

発達障害の新入社員の心得8 会社の利益、方針を理解する

日本は資本主義国家なので、会社は利益を出すために存在している。公務員や独立行政法人(あと障害者雇用の特定子会社)とかだったら税金から運営されているので、言われたことだけやってればいいが、会社は自力で利益を上げて、運営資金とか社員の給与を払…

発達障害の新入社員の心得7 空気を読むとは?

仕事が終わって退社してからは、どういう考えや価値観で生きて何をしようと自由だとは思います (まあ徹夜でネトゲをやったり、雀荘で打ったりとか、仕事に差し障りが出るのは避けるべきですが) ただ、会社に来てからの勤務時間内は、会社の一員として活動…

発達障害の新入社員の心得6 自分の部屋を掃除、整理する

toyokeizai.net 仕事の能率を上げるには、やはり仕事を努力するとか、やり方を工夫するとか、仕事がしやすいように環境を整える、ということが大事である けれども、一番大事なのは自分の部屋を掃除、整理することですね 自分の家より会社にいる時間のほうが…

発達障害の新入社員の心得5 人間が1日に使える集中力には限りがある

人間が1日に使える集中力には限りがある 【5分で解説】自分を操る超集中力【メンタリストDaiGo著】 tabilens.jp 発達障害だろうと定型だろうと、というか普通の人だろうと成功してる実業家だろうと、人間が1日に使える集中力には限りがある。だから、ルーテ…

発達障害の新入社員の心得4 タイムスケジュールでパターン化する

dic.nicovideo.jp diamond.jp 職種にもよるとは思いますし、中には緊急対応で臨機応変に動かないといけないときもあるとは思いますが、基本的にはどんな仕事も一日の流れは決まっている。 たとえば以前に勤めていたビルの警備なんかだと 8:30に出社して、制…

発達障害の新入社員の心得3 要領の良さ

発達障害の人は基本的には根が真面目で、仕事にも真面目に取り組む人は多い ところが真面目なぶん、頑張りすぎてうまくいかないときも多いので気を付けたいですね 注意したいのは「要領の良さ」と「力が入りすぎること」ですね まずは「要領の良さ」 フルタ…

発達障害の新入社員の心得2 臨機応変な対応とは?

そういえば、 「仕事は臨機応変に対応することが大事だ」 ということをよく耳にする。ここで言う「臨機応変」とは、パッと正しい優先順位を考え出して、行動できることだと思う kinarino.jp 突発的な状況でも 「うわあああああああああ!!!!どうすればい…

発達障害の新入社員の心得1 優先順位を考える

発達障害の新入社員が職場で心がける点について語っていきたい まずは上司の話をしっかり聞くことですね。 あと、単に聞くだけじゃなくて、しっかり話を聞いて仕事を理解することですね たとえば 「君にはPCへの入力をやってもらう。この書類をPCへの打ち込…

2020年2月20日のイイトコラボに参加した感想

2020年2月20日木曜日の「イイトコラボ★スモールステップ実習室:東京都町田市」の2月「初対面の人に対して予測・準備・応用・実践!」の14:00~16:30の会に参加させていただきましたので、感想を書かせていただきます 【拡散希望】2/20(木)13:3…

発達障害の人はマインドマップ、Everrnote、ジョルテを使うべき

新たな職について早くも3ヶ月がたったので、新入社員にとって大事だと思うことをまとめていきたい【漫画】新社会人が絶対に覚えておくべきこと5選【マンガ動画】新入社員のビジネスマナー ゆとりというか、これ発達障害じゃねえのw【新発売】ゆとり新…